7月3日，在线活动“ Chuangjian HR 4th：Agent Era，Enterprise Recruitment管理Deglosse，Reconstruction”，由广东人才发展与管理研究协会指导，并由Kingdee赞助。 Wu An是香港大学中国商学院的客座教授，也是Kingdee China的前IBM执行教授兼人力资源专家Liang Yunshi，分享了AI在人力资源领域的应用。 Kingdee China HR商业部门的AI产品负责人Xing Gang进行了深入的示范，并介绍了Kingdee HR的第一位数字员工。 Kingdee采用了身体，工业和学术学习，他在Wu Ai Tide教授的领导下保持了秘密的才能发展。它结合了三个重要的经济和文化趋势：“全球主义，加速创新和驱动的一代”，以描述如何使用AI来发现Alto的雇员。吴说，公司需要建立更聪明的，更具侵略性和有见地的系统，强调AI是促进者，而不是人力资源的替代方案。 “在不确定性时期，公司必须有勇气面对不确定性，以在人才竞争力方面获得优势。” Kingdee的人力资源专家Liang Yunshi在演讲中说：“新的数字情报学生：AI代理的创新代码。”根据IDC数据，近年来，AI公司的平均AI投资收益率已达到250％，并选择了AI策略（全或全AI）的公司发展关键。她强调，人力资源将从“时代”转变为“代理人的年龄”，而代理商正在重组人力资源业务中的几个联系点。 Kingdee宣布将根据“ Kingdee Cloud和Starhan人力资源云”，将适用于以下所有内容：HESSENS，Construction Bank和Geely Hotbing与Ldings等参考公司，我们在Centra领域创建了成熟的解决方案l州业务管理，内部人才流，标签系统，员工的培训和发展，满足了行业中成千上万人的反复需求。领导招聘管理的新革命，金迪的聪明招聘机构对出现的传统挑战开放”。基于“ Kingdee Cloud/Xinghan人力资源云”的智能机构。Xing Gang，Kingdee China的人力资源产品总监，Kingdee Chine Producation，Kingdee Chine Producation of Kingdee Chare，将创新和成就的创新和成就旨在通过产品进行了启示。使用AI作为基础基因的招聘旅行独立地自动执行招聘任务，直接提供最佳的候选人，并显着提高公司招聘效率的效率。D结合了20年的Kingdee工作经验。 “将过去公司采用的偏差转换为有效的捷径。” “聪明的招聘机构”涵盖了智能澄清需求，自动生成就业肖像和JD，自动JD发射，AI访谈和智能技能提取，技能的智能评估，智能访谈的报告以及许多其他特征本质上涵盖了整个招聘过程，非常普遍，并且可以适应各种公司招聘管理的个性化需求。将来，公司可以为“经理人”招募智能机构。在AI技术快速发展时，Kingdee继续加深了其在人力资源AI领域的努力，与更多的参考公司合作，在AI方案中合作，促进了中国人力资源行业的迭代变化。请求企业家报告并分享参与者的好主意企业家精神。单击此处一起讨论创业的新机会！