Hefei表演艺术集团的年收入数据自成立以来，提供了“增长曲线”的直观愿景：2021年12月，Hefei表演艺术集团正式建立并于去年正式建立了去年的损失，实现了171300万的总收益。到2024年，这些数据跃升了429.83亿元。这种“增长曲线”背后是公司改革的冲动和创新的活力，以整合其基础并建立新的能源。中国共产党第20届中央委员会的第三届全体会议清楚地提出了“对文化领域的国家资产和国家公司的深入改革”。赫菲（Hephei）的表演艺术团体面临历史问题，包括同时在系统和机制和市场竞争力不足的情况下的活力不足。有机会加深对Emsstate大坝的改革，大胆地探索了系统和机制，人才结构，公共服务等等在具有独特特征的开发路径上吠叫。打破系统：从改革到市场，我们在7月从市场转移到天鹅湖。太阳很热。在Hefei Grand Theatre彩排中，超过400平方米的纪念日，Hefei Lu Theatre的年轻演员穿着长长的水袖连衣裙，完全排练了歌剧“ Double Rock Cabinet”的传统戏剧。 “卢剧院里的地方很困难，过去，每个人都可以在会议室里挤压它。由于改革，我们使用了大剧院的专业试验室。” Hefei Lu Theatre主任Duan Tingting表示，第一个是建立了一个双向授权合作模型，为Grand Theatre提供了散文和演讲场所以及Lu Ater，该模型提供了高质量的艺术表现。改革始于2021年12月。国家艺术组织改革。 ” 1公司的表演艺术 + 1个戏剧管理公司 + 1 Lu Opera艺术继任中心 +整个结构重组，内容生产，平台运营，平台运营，计划和执行的整个工业链已经开放，开放了高质量市场的文化和运营资源。 Creation.ly创造了“月亮”的音乐，诗歌和绘画合奏“ Moon Is the Bright”，在2023年，首次表演了Acapella和Folk Music的跨境整合，在线表演的总数和离线观看次数是从“ Big Pot rop和更多的Profits”组成的“ Hephei Arting Arts”。RMS到其薪资制度，打破了国有公司“ Towl Iron Rice”的薪资分配实践，并实施了国家拥有的人员的名称资格系统和绩效。可估算的灵活和多样化的分销表格，包括高级人才合同的年度薪资系统和薪资系统。我们将第一次建立一个“首席演员”制度，在大学和监护人的年度评估中为未杰出的人员提供更多的奖励……继续促进概念器“更多的工作，更多的利润，更好的绩效，更好的奖励，更好的奖励”，以提高公司的生命力和运营效率。 Da Immersive仍然是戏剧“琥珀色的时间”。 （由访谈的单位提供的照片）“过去，我有资金并组织了一个计划。现在，我主张打破“信任和信任”的想法，演员的创造性计划得到了极大的增强，并试图以多种方式推销。”刘齐，副主持Hefei市的歌曲和舞蹈剧院公司的新特区在2024年表示，这位年轻演员在没有经济支持的情况下独立创作了身临其境的舞蹈戏剧《 Time in Amber》，除了他的占领表演外，还要利用他的空闲时间专注于阿尔茨海默氏病的问题。总理在90％的协助下从听证会上获得了普遍的赞誉。到目前为止，戏剧是在Quan Street Theatre，青年创意牧师和其他地方制作的。在过去的三年中，对Hefei表演艺术团体的改革的反应变得越来越沉重。创建了80多个令人惊讶的曲目，赢得了20个国家奖项，并增加了50％。人才的突破：人们是使年轻人处于“ C位置”，做事并开始生意的关键。 Hefei表演艺术小组的指导是“减少人才而无限制”，增加了培养年轻才能并发展竞争机制的努力，以改善CAPA城市和降级平庸”，形成了生动的紧急人才。 “青年版”在1980年代，1990年和2000年的三代演员中宣布并带有古老的文化遗产，这是一个新时代的“新时代”。歌剧不仅是内容，照明，舞台设计的处理，而且是演员的“新”以及演员。越来越多的年轻演员接管了继承的拐杖，向年轻人的力量注入了传统艺术中的新氛围，允许旧歌倾向于以新一代的解释来发出“新声音”。目前，在Hefei风景秀丽的艺术团体下，有150多个剧院演员，剧院唱歌和舞蹈剧院和Quii剧院公司，“ 90年代之后”和“ 00s之后”，占60％以上。这支年轻团队对文学和艺术创作的主要挑战负责的方式是改革和创新道路的重要主题。 “让新一代演员率先”和“成为主角”。为了应对年轻参与者的低收入和个人促进渠道的问题，Zhao bin建立了多维奖励机制和TR允许年轻才能支持孤独感和“根源”，并减轻他们的技能，吸收营养并吸收“升高成长”的动态系统。 Xu Xingmin“ 80年代之后”是Hefei ofhefei Song and Dance Porpe的作曲家。它具有出色的专业技能，并组织了2024年饥饿鲜花奖的开场歌。他的职业头衔曾经与他们的真正技能相吻合，因为对以前的职业头衔的资格不佳。近年来，为了提高人才机制并发起人才潜力，Hefei表演艺术集团为杰出人才开设了“绿色频道”。 Xu Xingmin批准了“非凡”评级，并直接获得了非专业学位高级专业人员的相关专业头衔。 Xu Xingmin说：“这种护理和支持使我们更有动力去做事情并创业。” “ Duan Tingting Drama Studio”位于Great Theatre Hefei。小记者是一种创新的人才培训，作为一种GU机制，Hefei表演艺术，该小组还采取了一系列步骤来为年轻演员培养Afretile并建立成长阶梯。他将释放出著名演员“阅读大师阅读”的奇妙传统，建立定期的项目，例如“著名艺术家的研究”和“青年人才孵化计划”。积极促进基于竞争的训练，鼓励年轻演员在几个展览和曲目比赛中发挥积极作用，并通过实践培训发展商业能力。我们建议与中国歌剧院共同建立教育实践，建立长期合作，建议优秀的年轻演员前往北京进行未来的研究，提供诸如筹款和待遇等实质性支持...高质量文化资源的基本水平。 “如何向人们的思想提供文化服务已成为一个思想问题一系列作品，包括Hefei表演艺术集团的文学创作，场地管理和表演服务。从文学和艺术创造性的角度来看，Hefei表演艺术团体可以找到文学和艺术世界，深入生活，植根于人们，探索时代的精神，并以深刻的思想，伟大的艺术和精心制作的作品创作更多的作品。 Lu Theatre专注于有关科学技术创新的Hefei演示卡，进入了科学技术工作的前卫，并创建了一个专注于科学创新主题的国家的第一部歌剧。 “在这个地方，赫菲风景艺术团体加深了剧院革命，喊道：“赫菲的伟大剧院是什么？你有最后一句话！ “然后他答应在最友好的剧院里建造格兰·赫菲剧院。” “在各种社交平台中的Hefei Gra都可以单击官方剧院帐户，并在M M中长期以来convorlistise。屁股场景”。“等待'夜步行'！”“请透露您的演员阵容！入口。5月23日，公民在Gran Teatro Hefei的音乐厅进行了合唱团（由采访单位提供的照片）。在这里，“公民唱歌团体”与600名平民大声唱歌该报告的ng，合唱团每月举行一次，并符合“零阈值，零率，两个小时，一首歌”的原则，大剧院将开放其音乐厅作为免费的行动场所，并提供专业的声音指导，器乐伴奏等。 “通过与音乐厅类似的广场舞，我们可以帮助公民减轻加速城市生活的压力，并享受文化和艺术。” Great Theatre助理总经理Qiao Wen正忙于他的第三首歌。从性能服务的角度来看，Hefei表演艺术团体要求该小组从内部扩展到户外，以到达最集中的人群。像音乐艺术一样，Sun Mingze获得了最佳的专业奖项和Hefei Folk Art Grone的副总监，并习惯于在很棒的职业阶段行事。现在他改变了小组，他找到了小组并建立了“文学和艺术的快车团队s“基于Quyi骑兵的好处，直接“向有占领的交通交通（例如正方形和公园）交付”文学和艺术作品。他们毫不犹豫地表达了他们的爱和钦佩，在Hefei的公民的眼中，他们更加深入，Hefei表演艺术团体变得更加浓厚，我们将继续加深国家 /地区。社会主义艺术的繁荣和发展，”赵本说。